浙江安吉对年轻干部实施“导师帮带制”:帮出真本领 带出好作风

来源:青岛资讯网    作者:青岛人    人气:    发布时间:2019-04-14 13:48:20    

   【在习近平新时代中国特征社会主义思维指引下——新时代新作为新篇章】

  浙江安吉对年轻干部施行“导师帮带制”

  帮出真身手 带出好风格

  刚刚拿到“山区生态河道”和“一种平移式喷灌机”两本实用新型专利证书,浙江省安吉县农水所副所长万重山激动不已。前项专利依据当地河道、土质等特性,使用植被、树木等进行生态河道整治,到达水利工程安全和避免水土流失要求,后项专利在喷灌过程中,既便于操作,又有节约用水和避免长期使用后滤网阻塞的作用。

  “没有梅道亮和胡凯两位导师辅导,不行能在短时间内事务上有这样的打破。”1988年出世的万重山深有感触。

  两年前,安吉县水利局继续深化“导师帮带制”,14位导师和17位学员严厉依照结对三年帮带方针,互相配合默契,导师不遗余力,倾囊相授,学徒收成满满,在较短的时间里,快速生长为本单位的中坚力量、事务主干。

  2004年,上墅乡鉴于其时有四成“出家门、入校门、进机关门”的“三门”干部,用以老带新的办法,探究实践“导师帮带制”来培育年轻干部,使他们应对乡村杂乱局势、处理实际问题的才能敏捷进步,形成了师带徒、徒成师的良性循环,立异了年轻干部的培育形式。

  通过15年探究,安吉“导师帮带制”形成了一套老练的做法:培育对象主要是35岁以下或刚走出大学校门、参加作业不满三年、缺少底层作业经历的年轻干部,环绕“经济、变革、民生、安全、生态、党建”六个范畴打开。在导师的挑选上,建立“能者皆可为师”的导向,杰出“补齐短板、帮带共进”,让年轻干部少走弯路,快速生长为党的作业的生力军。“导师帮带制”现在在安吉完成了四大改变:帮带机制从单一层面向立体层面改变,帮带内容从曩昔的经历简略型向现在的复合多态型改变,帮带办法从干部帮带向人才帮带改变,帮带系统从“个对个”“点对点”向“点对面”“面对面”改变。

  在此基础上,每到年末,要对帮带两边背靠背进行彼此评议,,所在单位干部大众对帮带成效进行点评,单位党组织依据评议、点评成果作出帮带判定,作为帮带两边评先推优、晋职晋级的重要依据,保证“导师帮带制”真正为干部生长发挥作用。

  遇到难题找导师。上墅乡85后干部邹林峰在参加征地拆迁作业之初,决心满满。但未料到第一次见康山村拆迁户黄绍荣就碰了一鼻子灰。

  本来这一区块由于种种原因,房子拆迁作业一瞬间拆,一瞬间不拆,当地居民对此很不满,邹林峰当即去讨教导师叶勤民。

  导师叶勤民听后给他指出作业办法的缺乏:一是素昧生平不应一人曩昔;二是穿着不对,拉开了与拆迁户的心思间隔,三是了解不到位,拆迁户心中必定还有其他怨气。依照导师的点拨,邹林峰和村干部一同又4次登门协助处理问题、解说方针,总算化解了黄绍荣以为村干部就事不公的心结,快乐地搬进了新居。

  15年继续不断,久久为功,这颗起源于上墅乡的种子现在在安吉各级各部门生根、开花、成果,使得好传统薪火相传、好经历倾囊相授、好风格常见常新。

  上墅乡党委书记刘斌说:“导师帮带好比是磨刀石,帮带成果便是看谁是千里马。”上墅乡一批带一批,一代带一代,形成了人人不行缺师、人人立志为师的杰出习尚,得到上下一致好评,先后有16人选拔为副科级及以上干部,其间两人选拔为副县级干部,13个乡领导转任重要领导岗位,选拔人数和转任重要岗位的人数名列安吉各城镇之首。

  上墅乡的经历有力促进了安吉各级各部门八仙过海,各显神通。孝丰镇展开“链式帮带”,对年轻干部分别从专业才能、阶段性使命方针和个人生长需求进行“一对一”“多对一”的帮带;地处浙皖接壤的杭垓镇有20多种方言,方言成为和大众沟通的第一道屏障,杭垓开出“四贴土方”,让年轻干部学方言、查风俗、用民方、请民评,彰显出特征;县广播电台则跳出安吉延聘导师,8名一线小编与来自中心驻浙新闻媒体的导师结对;县总工会在全县规划以上企业中展开“安吉工匠”师徒结对。

  一城镇一偏方,一单位一良策,安吉由此形成了拼热情、比担任、争一流的稠密气氛,既帮出了真身手,又带出了好风格,还为年轻干部生长发挥了巨大作用,据安吉县委组织部常务副部长徐伟介绍,到2018年年末,安吉县导师学生结对子1626对,其间1584名年轻干部转任重要岗位。

  (光明日报小编 严红枫 光明日报通讯员 陈毛应)

  《光明日报》( 2019年04月14日 01版)

打赏

取消

感谢您的支持,我会继续努力的!

扫码支持
扫码打赏,你说多少就多少

打开支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦

责任编辑:青岛人